Wat is een onboarding interview

Een onboarding interview is een interview dat wordt afgenomen tijdens het inwerkproces van een nieuwe medewerker. Het doel van dit interview is om de nieuwe medewerker te leren kennen, zijn/haar achtergrond en vaardigheden te begrijpen, en te bepalen hoe de organisatie hem/haar het beste kan ondersteunen in zijn/haar nieuwe rol.

Inhoud van dit artikel

Wat wordt besproken tijdens een onboarding interview

Tijdens het onboarding interview worden verwachtingen en doelen besproken en kan de nieuwe medewerker vragen stellen over het bedrijf en zijn/haar functie. Het onboarding interview kan een waardevol instrument zijn om de integratie van de nieuwe medewerker in de organisatie te bevorderen en de kans op succes te vergroten.

Wie doet het onboarding interview

Het onboarding interview kan worden afgenomen door verschillende personen, afhankelijk van de grootte en structuur van de organisatie. Meestal wordt het interview afgenomen door de leidinggevende van de nieuwe medewerker of door een lid van het HR-team. Het kan ook voorkomen dat meerdere personen betrokken zijn bij het onboarding interview, zoals collega’s of vertegenwoordigers van andere afdelingen waar de nieuwe medewerker mee zal samenwerken. Het belangrijkste is dat de persoon die het interview afneemt goed op de hoogte is van de functievereisten en verwachtingen en in staat is om de nieuwe medewerker te ondersteunen bij het integreren in de organisatie.

Goede interview vragen tijdens een onboarding interview

Een eerste werkdag kan behoorlijk spannend zijn voor nieuwe medewerkers. Het is begrijpelijk dat ze zich nerveus en onzeker voelen, omdat ze een nieuw werkplek betreden, nieuwe mensen ontmoeten en nieuwe taken en verantwoordelijkheden krijgen. Geef de nieuwe collega de gelegenheid om zijn/haar ervaringen te delen en te benadrukken hoe deze relevant zijn voor zijn/haar nieuwe rol. Het kan ook helpen om eventuele hiaten in de kennis of vaardigheden van de nieuwe medewerker te identificeren, zodat er passende ondersteuning kan worden geboden om deze hiaten op te vullen. Het is ook belangrijk om te begrijpen wat de nieuwe medewerker hoopt te bereiken in zijn/haar nieuwe rol en hoe deze doelen kunnen worden ondersteund.

Vragen die je kunt stellen

Andere vragen die je kunt stellen, zijn bijvoorbeeld:

• Kennismaking
  Kun je iets over jezelf vertellen?
  Wat weet je over ons bedrijf?
  Hoe heb je deze functie gevonden?

• Werkervaring
  Wat is je werkervaring op dit gebied?Wat heb je gedaan in je vorige baan?Welke vaardigheden heb je geleerd in eerdere functies?

• Verwachtingen
  Wat verwacht je van deze baan?Wat zijn je carrièredoelen op korte en lange termijn?Hoe zie je jezelf bijdragen aan de groei van het bedrijf?

• Team en samenwerking
  Hoe werk je samen in teamverband?Kun je een voorbeeld geven van een succesvol teamproject?
  Hoe ga je om met conflicten op het werk?

• Vaardigheden en kennis
  Welke vaardigheden en kennis breng je mee naar deze functie?
  Welke technologieën en tools heb je gebruikt in je vorige baan?
   Hoe blijf je op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in je vakgebied?

• Cultuur en waarden
  Wat vind je belangrijk in een werkcultuur?
  Welke waarden zijn belangrijk voor jou in een baan?
  Hoe zou je jezelf omschrijven als werknemer?

• Training en ontwikkeling
  Welke training en ontwikkeling hoop je te krijgen in deze baan?
  Welke nieuwe vaardigheden wil je leren?
  Hoe zou je graag zien dat je professionele ontwikkeling eruitziet bij ons bedrijf?

• Persoonlijkheid en gedrag
  Hoe zou je jezelf omschrijven in termen van persoonlijkheid en gedrag?
  Hoe ga je om met stressvolle situaties op het werk?
  Hoe communiceer je effectief met collega’s en leidinggevenden?

Hopelijk bieden deze interviewonderwerpen en -vragen inspiratie voor het onboarding interviewproces. Vergeet niet om ook vragen te stellen die specifiek zijn voor de functie waarvoor de kandidaat solliciteert.